Trophées des initiatives 2022 OETH

AIRES remporte un des quatre Trophées des initiatives 2022 dans le cadre des 30 ans de l’OETH avec le projet « On va Hacker OVE! »

Merci à l’OETH pour son soutien! (lien vers la vidéo de la conférence à venir bientôt :))

Le projet sera réalisé au quatrième trimestre 2022. Une journée d’intelligence collective où les participants (personnes en situation de handicap, familles, salariés de la fondation OVE, entreprises du milieu ordinaire, écoles…) réfléchiront ensemble à la question « Comment rendre les métiers du médico-social inclusif » . Notre méthodologie issue de la Fabrique placera les participants en situation de créativité.

DUODAY 2021 ACCOMPAGNÉ PAR AIRES !

Pas moins de 50 binômes ont participé à cette journée solidaire nationale consacrée à l’emploi et au handicap, créée en 2018 à l’initiative de Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée des personnes handicapées. Aires a accompagné la mise en place du DUODAY au sein d’une municipalité, sensibilisé les agents et accompagné les binômes lors de cette journée riche en rencontres.

Un grand merci à madame Sophie Cluzel, secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée des personnes handicapées qui a conclu la journée et valorisé l’ensemble des participants et cette initiative de DUODAY accompagné par Aires.

DUODAY 2020 ACCOMPAGNÉ PAR AIRES

30 binômes ont été accompagnés par AIRES!

20 binômes en distanciel (en raison de la crise sanitaire)et 10 binômes en présentiel.

Merci à madame la ministre Sophie Cluzel qui a ouvert cette journée lors d’un échange en visio avec l’ensemble des participants et des élus présents.

Méthodologie

Mobilisation de la commune (Deuil la Barre, 23 000 habitants, 450 agents communaux travaillant au sein de 9 délégations)

Accompagnement des stagiaires(CRP FORJA): création d’outils pour faciliter les échanges lors de la journée duoday( grille de positionnement professionnel et grille de présentation de soi et de sa situation de handicap)

Sensibilisation des Responsables de service de la commune

Accompagnement sur le terrain lors de la journée (emploi accompagné)

Emission de radio vivre FM consacrée a aires

L’association Aires a participé à l’émission de radio Vivre Fm le 5 mai dernier.

Invités : Laurence Germain-Wasiak, directrice d’Aires Paris, Louis Declercq, accompagné par l’association Aires Paris ainsi que Jean-Marie, père de Marc

Résume de l’émission:

Comment intégrer le milieu professionnel “ordinaire” lorsqu’on se trouve en situation de handicap mental ?

Aires, “Association pour une Intégration Réussie dans l’Entreprise et dans la Société”, vous donne des réponses. Cette association forme et accompagne tout au long de leur parcours en entreprise des personnes en situation de handicap mental.
Les personnes en situation de handicap mental peuvent être compétentes sur des tâches simples qui existent dans la plupart des entreprises. Comme tout salarié, les salariés en situation de handicap sont des professionnels motivés et productifs, dès lors que l’environnement (physique et relationnel) de travail est adapté.

Écoutez le podcast de l’émission :

Séminaire emploi accompagne et handicap mental

Le 12 avril 2016, le séminaire “Emploi accompagné et handicap mental” organisé par AIRES s’est déroulé à la mairie du 15ème arrondissement de Paris, en présence de Anne-Claire TISSENDIER, adjointe au maire.

Autour de deux tables rondes, des professionnels de l’accompagnement, des entreprises embauchant des personnes en situation de handicap mental, des intervenants du secteur médico-social et des salariés en situation de handicap mental, ont pu échanger sur le thème de l’emploi accompagné et du handicap mental.

Programme séminaire : “Emploi accompagné et Handicap mental”

Selon les chiffres de l’AGEFIPH de 2014, seulement 3% des personnes accompagnées par les Cap’emploi sont en situation de handicap mental en France. Les personnes en situation de handicap mental sont donc en partie évincées des dispositifs d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Et pourtant des solutions existent pour favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap mental et leur maintien durable dans l’emploi. L’emploi accompagné s’inscrit dans les législations internationales et européennes favorisant l’accès au milieu ordinaire de travail des personnes handicapées.

En quoi consiste cette méthodologie? Quelles sont les pratiques françaises? Ce séminaire engagera un échange entre les différents acteurs de l’emploi accompagné : les personnes en situation de handicap mental, les entreprises, les services d’accompagnement, les représentants du secteur médico-social. Comment les acteurs perçoivent-ils l’emploi accompagné? Quelles sont les difficultés rencontrées? Quelles solutions ont-ils pu apporter? Quel avenir pour cette forme d’accompagnement vers et dans l’emploi?

Programme Séminaire :

Le magazine AIRES: «Les tuteurs en entreprise»

Dans le premier numéro de AIRES, nous abordions la question des freins au recrutement des personnes en situation de handicap mental. Nous soulevions ainsi la nécessité d’un repositionnement sociétal. Au sein des entreprises, les politiques handicap peuvent contribuer à ce repositionnement.

Si la sensibilisation du collectif de travail est à elle seule insuffisante pour lever les peurs liées aux représentations du handicap mental, la fonction du tuteur est essentielle pour parvenir à une intégration réussie des personnes en situation de handicap mental en milieu ordinaire. Ce mois-ci, nous avons demandé au tuteur d’une personne en situation de handicap mental de nous parler de son rôle auprès de ce salarié.

Formation « Accompagner l’autonomie des personnes en situation de handicap mental en entreprise »

Les 15, 16 février et le 7 mars 2016, à Montreuil, une première session de formation a été dispensée par AIRES à l’intention des salariés d’entreprises ordinaires et de salariés du secteur médico-social. L’objectif d’une telle formation était de donner des repères de bonnes pratiques et des conditions de réussite de l’accompagnement afin de permettre l’inclusion durable dans l’entreprise des personnes en situation de handicap mental.

Lors de cette session, le groupe était composé de représentants du milieu ouvert, de représentants du milieu protégé et des coéquipiers ; ce qui leur a permis de croiser les regards autour de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap mental.